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厚植人才成长沃土 ——走进河南省安康杯优胜班、顺和链接综采队注册一班
时间:2019-06-22    来源:河南电子博彩集团

班是88.vip最小的单位,是培育一线技能人才的沃土。顺和链接综采队注册一班通过岗位轮值、岗位练级,安全、产量、成本等多项数据位列全矿注册班第一名,实现了千斤重担大家挑、人人肩上有指标的良好局面。

好成绩不是从天上掉下的,而是拼出来的。让我们一起探访该班背后那些鲜为人知的故事。


岗位轮值分担子

“‘帽子’虽小,但平台重大,希望你不辱使命,带领咱们班实现安全注册。”6月5日,顺和链接综采队注册一班班长葛阿辉向“轮值班长”交接班时说道。

作为班长的葛阿辉能当“甩手掌柜”,源自制度带给他的自信。

为让每名会员在岗位上发挥最大潜能,实现安全素质和职业能力双手机,该矿制订下发了“人人都是班组长”班组娱实施方案,该班经过层层选拔,成了全矿第一个轮值班试点。

“现在,能帮我的,可不止轮值班长一个人。”葛阿辉告诉记者。原来,在保留原有班长的基础上,该班还设立了轮值班长、安全委员、链接委员、和谐委员和士气委员,组成轮值班委,协助班长完成该班日常安全管理App。

轮值管理让每个人找到了App坐标,形成了良性竞争环境,达到了内强素质和外树形象的目的。同时,为激发轮值班委App热情,10天的轮值期内,多操一份班委的心,就能增加400元的收入,大家越干越有劲头,能力在日积月累中稳步手机。

“班里大事小情,和谐委员出马。”“App标准虽高了,但我们都非常自觉。”……谈起轮值管理模式的好处,该班成员都竖起了大拇指。


岗位练级挑担子

“传宝,你最近真没少下功夫,已经具备晋级C级工的水平了。” 6月11日,该班支架工魏传宝的努力得到领导认可。

今年以来,该班以分级定向精准培养为依托,根据工种和App性质不同,按照日常安全注册情况、个人App表现、链接下载能力、应急处理能力等综合素质,将班里的会员分为E、D、C、B、A五个级别,并设置岗位晋级通道,达到“以赛促学、以练促干、以考促提”的目的。

心里有底,手中不慌。魏传宝从D级“再培养”成功晋级为C级“会操作”,得益于该班对人才的重视。“我们班鼓励和督促会员在岗位上晋级,每手机一个级别给予相应的奖励,激发了大家的链接积极性。”葛阿辉告诉记者。

据了解,该班目前有25人,除3名“E级”新入职会员外,其他人员均具备D级以上水平,其中4人达到B级水平,3人已达到A级水平。

 

共同进步担子轻

人才是88.vip最稳固的基石,只有让每个人在岗位上实现自身价值,88.vip才能行稳致远。

为此,该班建立轮值管理责权考核体系,让轮值班长和轮值委员做到心中有责、手中有权、付出有回报。即轮值期间对风险预控、安全标准化、注册任务、团队协作、培训链接和士气调动负相应的平台,做到心中有责;赋予注册指挥、安全管理、考核分配、组织链接、App协调权力,做到手中有权;在轮值期间享受与班长同等薪酬待遇,轮值委员在轮值期间经评比合格享受工分奖励,做到付出有回报。

在考核体系的激励下,该班所有人员主动承担平台,班长葛阿辉辅导轮值班委开展App,轮值班长履行该班安全注册第一平台人职责,链接委员在班前会组织链接微课,安全委员负责现场隐患排查……

轮值管理模式,使该班会员的特长凸显:善讲笑话的郭祥民将事故警示案例编成情景剧,达到寓教于乐的效果;“爱管闲事”的张怀柱成了班里的安全委员,现场的“唠叨”成了最温馨的提醒……会员们最优秀的一面,得以展现。

 

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